Siehe auch bei SpOn. Und unter diesen Umständen soll man dann als eh schon ziemlich angefressener Angestellter auch noch gute Arbeit abliefern.
Ich bin jetzt kanpp 3 1/2 Jahre bei AOL. In der Zeit habe ich zwei riesige Umstrukturierungen, eine Entlassungswelle (Ob und was in der Hinsicht auf uns zukommt, kann uns im Moment keiner sagen) und einen Haufen Reorganisierungen (mindestens 3-4) in unserem Geschäftsbereich mitgemacht. Das positive daran ist, dass unsere Abteilung nach der letzten Entlassungswelle in 2003 und dem weggang meines Ex-Chefs ein Hort der Ruhe ist, vermutlich auch, weil wir, alles in allem, einen ganz soliden Job machen (=Understatement). Mal schauen ob das so bleibt.
Wie sich unter dieser konstanten Veränderung allerdings sowas wie “Unternehmenskultur” und ein gemeinsamer Geist entwickeln soll, verschliesst sich mir.
